Кадровый учет

Принятие на работу сотрудника и весь его дальнейшей период пребывания в штате компании сопровождается составлением и заполнением целой кипы документов. Можно взять выполнение этой задачи на себя или поручить в качестве дополнительной нагрузки другому работнику, тем самым отвлекая от основной деятельности. Другой вариант — нанять собственного кадровика и ежемесячно нести существенные траты на его содержание в штате.

Мы предлагаем оптимальное решение для малого и среднего бизнеса — ведение кадрового учета в формате аутсорсинга.

Что вы получаете?

У вас появляется опытный, скрупулезный кадровик, отлично знающий свое дело, а также все проблемы, которые возникают у работодателей с сотрудниками вследствие неправильного ведения кадрового учета. Он не требует отпуск, не уходит на больничный, не выпрашивает прибавку к зарплате, а еще не тратит канцелярские товары и электричество в офисе. Однако работу он делает, как надо:

• Поддерживает в порядке всю систему кадрового учета. Документы не теряются и легко находятся, когда нужно.
• Правильно составляет и заполняет все стандартные бумаги и помогает сформировать типовые шаблоны.
• Знает, как оформить перевод, увольнение и прочие процедуры так, чтобы у работника не было шансов на их успешное оспаривание в суде.

Толковый кадровик — это не просто правильное ведение кадровой документации в фирме, но и защита от штрафов, восстановлений уволенных сотрудников в штате и прочих неприятностей.